关于紫砂技艺人员职称聘任及高聘工作会议纪要

宜兴方圆紫砂工艺有限公司
紫砂文化研究会
中国紫砂博物馆
关于紫砂技艺人员职称聘任及高聘工作会议纪要

时间：二零零三年十一月二十八日下午
地点：方圆公司大楼陈列室会议厅

会议主题：关于紫砂技艺人员职称聘任及高聘工作。

出席会议的有：紫砂文化研究会会长、方圆公司董事长王俊华；方圆公司总经理徐建荣；中国紫砂博物馆总工艺师鲍志强、副总工艺师顾绍培；紫砂文化研究会副会长兼秘书长吴震、副秘书长时顺华及方圆公司副总经理翟秀林、朱生荣、时建明、唐夕芝；中国陶艺大师何道洪、省工艺美术名人季益顺等40余名紫砂技艺人员。

会议由徐建荣同志主持，董事长王俊华先生就职称高聘问题作重要讲话。

王总首先明确了这次方圆公司与紫砂文化研究会、中国紫砂博物馆三家联合高聘的意义、目的以及高聘的条件与办法。

这次高聘的主要目的：弘扬紫砂文化、弘扬方圆品牌、树立方圆品牌的权威性，进一步扩大方圆品牌的诚信度、知名度，提高紫砂技艺人员的职业道德素养，激发他们的创作热情，提高他们的知名度，以精湛的技艺和规范的职称诚实面对市场，促进紫砂市场的长期兴旺发达，促进紫砂艺术走向世界。

王总在讲话中强调：我们要用宏观的眼光和心胸来看紫砂行业，在改革开放的年代，应抛弃陈旧的观念，要让“方圆”这个商标为全紫砂行业服务，方圆品牌不单纯是一个企业的品牌，更是全紫砂行业高标准规范化的象征和品牌，“方圆”品牌已有一定的知名度，但要真正成为世界知名品牌，还有许多工作要踏实做好，从品质上做起，从实事求是做起，这是最基本的要素，“方圆”要成为紫砂行业最值得信赖的商标，这就是方圆今后要努力的方向。
在这个大前提下，紫砂文化研究会、方圆公司和中国紫砂博物馆三家共同对凡是从事紫砂艺术的技艺人员，愿意接受紫砂文化研究会章程、愿为紫砂艺术勤奋努力作出积极贡献，并能客观真实地对外宣传，均可参加这次职称高聘。

这次高聘，实行百分考核制（对行业中有突出贡献的技艺人员，加分不封顶），其考分办法如下（见表）。
对照以上条件，职称领导小组，将实事求是，从严考核，不拘一格，量才择优高聘。这次高聘将规定如下一票否决制，即：
1、 零交税者，不得参与高聘；
2、 假冒名人名作者，不得参与高聘；
3、 在宣传资料上哄抬自己职称，对待客户缺乏诚信者，不得参与高聘。

对于这次取得高聘的职称人员，紫砂文化研究会、方圆公司及中国紫砂博物馆将在报纸上作专版公布，在电视台作专题报道。

会上总工艺师鲍志强等领导就中青年技艺人员，对一些暂不理解的问题，作了详尽具体的解答，与会人员一致通过高聘条件与办法的实施，并纷纷表示，今后不单纯是做好壶的事情，更重要的一条要重视紫砂文化的积累，多做紫砂文化的传播人，多为紫砂行业做贡献，才是一个合格的、称职的紫砂工艺师。

最后，王俊华董事长还就当前紫砂文化的发展和公司的主要工作提出重要指示和要求。

王总说：宜兴方圆紫砂工艺有限公司是紫砂行业的龙头企业，要和紫砂文化研究会一起，对紫砂文化和紫砂事业的发展，多做贡献，要以三个代表的重要思想，指导我们的工作，我们要继续坚持“支持个性化发展、实行品牌化管理、推动市场化运作、倡导多元化参与、最终社会化得益”的方针，在改革开放的今天，我们要有创新的意识，去研究机制的创新，不能老是与过去的那一套来框死我们的工作，当今的紫砂现状督促我们要走创新机制，我们所说的支持个性化发展，就是支持紫砂技艺人员，在艺术上不断创新，支持艺术家，外出办个人艺术展览、出版专著，在报纸、电视台、网社等各种媒体上，宣传紫砂个性文化，宣传个人艺术成就，通过这些个人宣传，从而起到宣传整个紫砂行业的目的。

实行品牌化管理，首先要逐步建立方圆紫砂职业道德自律规范，制订方圆品牌管理标准；其次，紫砂行业中的从业人员，中要他执行方圆标准，诚信维护方圆品牌，诚实面对消费者，我们就给他以方圆商标使用权，并在各种媒体上加以公布，以管理方圆品牌使用，以此不断提高方圆知名度。推动市场化运作，就是要把紫砂推向国际大市场，要分开二个市场，一个是艺术品市场，一个是商品化市场，要二个市场一手抓。紫砂艺术品市场要搞规范化，商品市场要抓标准化，用开发新品来推动紫砂市场发展。
关于多元化参与问题，就是要让各地的艺术家和文化名人参与到紫砂艺术的创作中来，让文艺作品、小说、散文、诗歌、电视剧等创作反映紫砂人物和紫砂艺术。

只有全方位的多元化参与，紫砂市场的发展才是无限广阔的。

我们一直强调，我们方圆公司为紫砂行业所做的一切，不是某个人得多少利，而是要让全紫砂行业、让全社会的方方面面都得益，我们支持紫砂艺术家个人致富，更支持在个人得益的同时，能让全社会得益，这也是我们的初衷。
王总在会上要求有关部门尽快制定方圆品牌的管理标准和使用条款，建立紫砂保护知识产权的具体执行办法。
最后，王总还对当前工作作了具体的布置。